Igualdad a la hora de acceder a altos cargos
Es difícil comprender por qué todavía muchas empresas no se percatan de los beneficios que trae la incorporación de mujeres en los altos cargos.
Comenzar con un cambio de mentalidad para así generar una transformación cultural pareciera ser el primer paso que debe dar la sociedad, para que esto deje de ser una realidad lejana. Es justamente en este punto donde hace unas semanas el Gobierno comenzó a tomar cartas en el asunto.
Para evitar las constantes excusas de desigualdad que existen en los altos cargos del sector privado y público, el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género presentó un completo documento con más de 130 mujeres que se encuentran aptas para asumir este tipo de rol. Esta acción no sólo dejó en claro cómo nos encontramos como país, sino que también demostró que es necesario que todos colaboremos.
Hay que tener en cuenta que el liderazgo de la mujer no solo permite crear una mejor orientación de las personas dentro de la compañía, sino que también hay otras cualidades como el compromiso, la sinceridad, la responsabilidad, la adaptabilidad y el liderazgo horizontal con una visión inclusiva, que contribuyen a crear un enfoque nuevo en el logro de los objetivos y desarrollo de proyectos, lo que a la larga generará un alto nivel de empatía y capacidad de encontrar soluciones dentro del mismo entorno de trabajo.
Quizás equiparar de la noche a la mañana el promedio mundial será una misión difícil, pues alcanzar este objetivo no es sólo una tarea que dependa del gobierno de turno. El cambio de mentalidad es primordial.