Las clases presenciales a las que volverán los niños el 2 de marzo han de tener a muchos padres comprando ropa, útiles y otros para que sus hijos empiecen bien el año escolar.

Sin embargo, es bueno considerar que ciertos elementos que es común elegir en realidad no les hacen bien a los niños. Así lo plantea la traumatóloga infantil de Clínica MEDS, Constanza Ramírez, quien explicó que hay que poner especial atención en los zapatos y las mochilas.

Respecto a la mochila, la especialista recomendó que ésta se use en ambos hombros, con el peso equilibrado, y evitando los bolsos con sólo un tirante, pues pueden traer problemas a la columna. "Idealmente además que los tirantes sean acolchados y hay que considerar que la sugerencia de peso máximo que debe cargar un escolar es el 10% de su peso", señaló.

Y aunque muchos padres optan por mochilas con ruedas, la especialista no las recomienda. "Las mochilas con rueditas, si bien permiten disminuir el peso, tienen el problema de que el niño al llevarlas va encorvado y la lleva en un solo lado", indicó.

Los zapatos

En la compra de los uniformes es habitual que los padres busquen tallas un poco más grandes, previendo el crecimiento del niño durante el año. Sin embargo, la traumatóloga advirtió que los zapatos no hay que comprarlos "crecedores".

"Hay ciertas normas para pies que están en crecimiento. Primero, el calzado debe ser cómodo y debe ser para el pie del niño. El calzado 'crecedor' no es adecuado porque no es cómodo. Además, deben ser anchos en la zona de los dedos del pie y no deben apretar", explicó la experta.

La traumatóloga agregó que "los zapatos tienen que ser blandos en la zona del talón, porque es un sector muy frecuente de dolor, y la suela del zapato no debe deslizar. Un zapato con una suela que desliza es un factor de riesgo para accidentes", advirtió.

Natividad Espinoza R.

"Poco tiempo después de entrar muy entusiasmada a un trabajo donde tenía que desarrollar una estrategia de marketing digital me di cuenta de que para seguir en el puesto además tenía que ser diseñadora, camarógrafa y productora".

La experiencia de la periodista Estefanía Estévez, por desgracia, es bastante común, ya que hay trabajos que en la práctica difieren enormemente de lo que prometían o parecían ser. Afortunadamente, hay formas de detectar antes de ocupar una vacante que hay posibilidades de sufrir una decepción.

Para la gerenta de Reclutamiento y Selección de ManpowerGroup Chile, Jimena López, "cada proceso de selección formal debe incluir la información de la empresa y un canal de contacto", lo que da a los candidatos la posibilidad de validar los datos más relevantes de la empresa. Esto es, que sea una compañía confiable y con antecedentes verificables online, ya sea en su sitio web o sus redes sociales.

Asimismo, López destacó que si está publicado el nombre del reclutador en la oferta, también es bueno chequear sus datos en plataformas como LinkedIn, para garantizar que la oferta sea real, fidedigna y esté a cargo de una persona con buena reputación.

Banderas rojas

La información que incluye el aviso en que se informa sobre el puesto de trabajo disponible también puede advertir a los postulantes sobre posibles problemas que pueda tener a futuro quien llene la vacante.

Para López, hay que desconfiar si faltan datos detallados sobre la vacante, como los horarios, funciones y sueldo. "Es importante que una oportunidad laboral cumpla con lo establecido en el Código del Trabajo y que, además, especifique los canales de contacto con el reclutador, en caso de que el candidato quiera aclarar alguna duda o inquietud", agregó la gerenta de reclutamiento, quien también advirtió que "no son bien vistas aquellas ofertas laborales cuyos requisitos incluyen datos no relacionados a estudios o experiencia, tales como religión, edad, residencia, género, etc.".

La psicóloga laboral de Psyalive, Jorgelina Velaztiquí, por su parte, destacó que también hay que estar alerta cuando se pide demasiada experiencia laboral, pero con un rango de edad muy bajo.

¿qué preguntar?

Si se llega a concretar una entrevista de trabajo, en tanto, "es importante entender que éste es el espacio de conversación ideal para que el candidato resuelva todas sus inquietudes", dijo López. En estas reuniones, lo ideal para ella es consultar sobre los detalles del cargo, funciones a desempeñar, expectativas de desempeño, así como los beneficios que tendría el colaborador y la dinámica de equipo establecida. De esta misma manera, puede saber lógicamente para qué empresa está postulando, si el cargo tiene proyección o es solo estacional.

También se puede, por ejemplo, preguntar por qué está libre la vacante.

"Es una pregunta que invita al reclutador a dar más detalles sobre las expectativas que se tienen del nuevo colaborador. Bien sea que la posición se busque para cumplir una serie de objetivos planteados por el área, o por una reconstrucción del equipo, es importante que esta interacción ayude a alinear expectativas del candidato y de la empresa", dijo la experta.

La psicóloga también sugirió hacer esa pregunta, aunque dijo que es más conveniente cuando se trata de un puesto nuevo o un reemplazo, porque esto puede dejar ver mejor las intenciones de la compañía.

"No son bien vistas las ofertas cuyos requisitos incluyen datos no relacionados con estudios o experiencia.

Jimena López, gerenta de Reclutamiento