Un 9.0% es la tasa de desempleo en la Región del Biobío, de acuerdo con el boletín trimestral de empleo entregado por el INE, correspondiente al período noviembre 2024-febrero 2025.

En doce meses se registró un ascenso de 0,6 puntos porcentuales, de acuerdo con la institución estatal.

Viviana Véjar, profesora investigadora de Faro UDD Concepción, dijo que "la cifra de desempleo de 9% es preocupante porque se acerca a los dos dígitos, lo que se considera alto. Una tasa de desempleo muy alta implica que hay mucha gente que podría estar participando de alguna actividad productiva pero no lo está haciendo, por lo que coopera en el enfriamiento de la economía".

En tanto, Manuel Chong, economista y académico de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello, analizó que "es una tasa que debería activar alertas. Supera los niveles previos a la pandemia, cuando la región alcanzaba un promedio entre 6% y 8%. Esta cifra se suma a un descenso en la creación de nuevos empleos, con un incremento muy leve de las personas ocupadas, correspondiente al 0,02%. Además, la región mantiene una alta dependencia de empleos informales, por lo que la recuperación laboral sigue siendo frágil e insuficiente".

Pablo Martínez Tizka

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entregó ayer cifras de empleo correspondientes al trimestre móvil noviembre 2024-febrero 2025 y dio cuenta de un aumento en las brechas de género en algunos indicadores.

Uno de los más relevantes fue el correspondiente a la tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial que alcanzó 20,2%, con un incremento de 0,8 puntos porcentuales en el período. En los hombres se situó en 16,5% y en las mujeres, en 24,7%, por lo que la brecha de género fue de 8,2 puntos porcentuales.

Además, la tasa de desocupación femenina de la región fue de 10,5%, mientras que la masculina se situó en 7,9%.

En doce meses, el desempleo en mujeres subió 1,2%, mientras que en hombres solo se incrementó 0,2%.

Desde el INE se indicó que el alza de la tasa de desocupación femenina se explica por la mayor disminución de las ocupadas (-1,6%), en relación a la exhibida por la fuerza de trabajo en las mujeres (-0,3%).

Viviana Véjar, profesora investigadora de Faro UDD sede Concepción, señaló que "las causas que podrían estar incidiendo en la brecha de género pueden ser múltiples y variadas. Uno de los elementos más importantes puede ser el aumento de las familias cuyo jefe de hogar es mujer (por una separación y/o divorcio, por ejemplo) y que haya más interés por incorporarse al mercado laboral para tener ingresos".

Manuel Chong, economista y académico de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello, expresó que "la brecha se debe a las barreras estructurales que las mujeres enfrentan al buscar trabajo. Mientras el empleo de los hombres aumentó en 1,3% en los últimos doce meses, muchas mujeres perdieron empleos informales, especialmente en el comercio, que registró una disminución de 12,2%".

"Estos trabajos, aunque precarios, eran una fuente relevante de ocupación femenina. A esto se añade la dificultad de conciliar la búsqueda de trabajo con el cuidado de familiares, lo que reduce su disponibilidad. Por otro lado, los sectores que más aportaron al incremento del empleo en el período fueron la construcción, con un crecimiento de 10,6%, y el transporte, con 7,3%, áreas que continúan siendo menos accesibles para muchas mujeres, acentuando así la brecha de inserción laboral", explicó.

Respecto al análisis de la tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial que alcanzó 20,2%, el académico aseguró que "los datos indican que existen mujeres dispuestas a trabajar, pero con dificultades para acceder al empleo. En el último año, la fuerza de trabajo potencial de las mujeres aumentó en un 4,2%, lo que señala que más mujeres están en condiciones de integrarse si hay oportunidades adecuadas".

No obstante, explicó que "la tasa de ocupación femenina cayó al 41,8%, lo que corrobora que no se están creando suficientes espacios laborales para cubrir esa disposición. En este escenario, la brecha refleja menos una falta de interés y más un entorno laboral poco accesible para las mujeres".

En materia de informalidad, la tasa de ocupación informal se ubicó en 26%, con un descenso de 0,9 puntos porcentuales en un año, según INE.

24,7 es la brecha de género en la tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial.